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他山之石
甘肃武威:“加减乘除”盘活人才
发布时间:2021-03-19   浏览次数: 3664
  

近年来,甘肃武威市确立人才引领发展的战略地位,做足责任落实、做好“瘦身松绑”、做优政策环境、做实精准引育,不断提升人才工作科学化规范化水平。

提升合力用“加法”。坚持党管人才原则,充分发挥市委人才工作领导小组的领导职能和统筹作用。修订《市委人才工作领导小组工作规则》,明确领导小组成员单位抓人才工作的职责任务。坚持每季度召开一次市委人才工作领导小组会议,督促任务落实。开展人才工作述职评议,倒逼领导小组成员单位落实人才工作责任。

简政放权用“减法”。向用人主体下放引才自主权,简化引才程序,实行差异化考核,落实引进人才承诺制和招聘结果备案制;将中级职称申报资格审核权和评审权下放市级系列(专业)主管部门,实现人才评审职称“最多跑一次”;把组织部门主要精力放在管宏观、管政策、管协调、管服务上,切实履行好牵头抓总职责。

改革创新用“乘法”。加强顶层设计和系统谋划,制定出台意见,提出加强新时代人才工作的22条政策措施,优化升级人才政策;配套出台领军人才选拔管理办法等政策措施,提高政策的系统性、操作性和有效性,持续放大人才制度改革乘数效应。

扩量提质用“除法”。提高高层次和急需紧缺人才所占比重,扩大分子,围绕乡村振兴、产业培育等重点工作,引进高层次和急需紧缺人才608名。盘活用好现有人才,做实分母,选派1518名乡村干部、贫困户、致富带头人参加全省农村实用技术培训。探索推行“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”的培养模式,争取实施省级重点人才项目27个,带动培育各类人才1.35万人。


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